業務内容｜富山県で労務相談は【社会保険労務士法人森井事務所】

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業務内容

こんな時は当事務所にご相談ください！

手間がかかる
担当者が退職してしまった
コストを削減したい

間違っていないか不安がある
社会保険を節約したい

業務内容を紹介します

人事労務管理に関する相続指導業務

社労士は労務管理を通して労働基準法・労働安全衛生法に基づき、人事労務管理の専門家として適切な労働時間の管理や優秀な人材の採用・育成に関するコンサルティングをご提供いたします。
人事制度の構築を通じて、企業の業績向上に繋がる業務を行います。

賃金体系、賞与、退職金制度の整備

賃金体系
給与制度
退職金制度

社労士は、給与に関する3つの体系・制度を整備します。

人事評価制度

資格等級制度

組織内の等級、その等級にどのような役割が求められるのかを示す制度です。
社員を業績やスキル、役割などの情報から体系化し、等級を決定する重要な役割を持ちます。

評価制度

企業の経営の方針等を明示して、個人がどのように行動すべきかを定める制度です。
評価基準として評価期間内の業績や行動が査定され、等級や給与に反映します。

能力開発制度

企業内における従業員の職業能力開発やキャリア形成支援を推進させます。

給与制度

賃金や賞与などを決定する制度です。
資格等級制度・評価制度を踏まえて、評価や役割を審査し、個々の職務・職能等に応じた賃金が支払われます。

採用診断、人材教育、管理者研修、メンタルヘルス研修

採用診断: 採用基準のアドバイスならお任せください

人材教育: 育成に向けたノウハウをお伝えします

管理者研修: 管理者育成に向けた研修を行っております

メンタルヘルス研修: メンタルケアのアドバイスをいたします

労働社会保険諸法令に基づく各種申請及び手続き

社労士は会社の総務人事に相当する役割を果たします。
従業員の入社時あるいは退職時に行う各種社会保険の資格取得手続き、資格喪失手続き等の代行、ケガや病気、出産に関する保険給付手続き等の代行を承ります。
これらに付随して、給与計算も行っております。また、一般事業主行動計画や特定派遣からの切替申請等の各種許認可申請の代行も承ります。

各種助成金等の手続き業務

助成金とは、国が一定の条件を満たした事務所に対して支給するものです。
助成金は大きく分けて、採用・処遇改善・能力開発に対して助成されますので企業の成長に合わせて多くの経営者が活用しています。
社労士は、助成金の提出代行および助成金に該当するかを調査いたします。
助成金はタイミングとスピードが重要になってきますので、これらの内容についてお悩みをお持ちの方はお気軽にお尋ねください。